شارك في تحسين البرنامج شارك في ندوه, ورشه مجانيه موعد للزياره سجل في البرنامج
 
  Starts: 31/08/2014
 
Managerial Leadership (Diploma)
----Managers' Toolbox in Practice

القيادة الإدارية بالتطبيق العملي-------
ماذا يمكنك أن تتوقع بعد أن  تكمل أهداف البرنامج
القدرة على ترجمة القرار الإستراتيجي إلى خطط تشغيلية
تحسين نتائج العمل بصورة ملموسة و قابلة للقياس
الإستمتاع بالقيادة و الإدارة و القدرة على التكيف
تطبيق من أفضل الممارسات القيادية على المستوى الدولي
المساهمة في تطوير النضوج المؤسسي للعمليات و الإجراءات و السياسات
تحسين مستويات الثقة و التعاون و التشارك بين أعضاء الفريق
المعتز بالله عزت الشنانه
مدير اداري - شركة أحمد مرزوقه وشركاءه
لقد استفدت من في مجال تطبيق النظريات عمليا واصبح بامكاني عمل خطة عمل لاي مشروع وهذه الخطه تعتبر العامل الرئيسي لانجاح أي مشروع
 
 
معتمد من المنظمة الدولية للتدريب والتطوير المستمر
International Association for Continuous Education and Training (IACET)
 

منظمة مسؤولة عن تطويرالمواصفات المعيارية الأفضل عالميا في التطوير و التدريب  (Best Practice) ، و مساعدة المؤسسات في مختلف القطاعات على تطبيـــق المــواصفة، و من ثم التدقيق عليها للتأكد من جاهزية المؤسسة لتنفيذ أفضل ممارسات إدارة التدريب و التطوير.  تمنح IACET  الجهة التي تطبق المواصـــفة و مراحل التدقيق و المراجــــــعة،  درجة Authorized Provider  و التي تــــمكن المؤسسة من إصـــدار شهادات معتمدة دوليا، بوحــــدات التطوير المستمر CEUs (Continuous Education Units) .

هذا يضــــمن للمنتفـــعين أن البرامــج التي تـــقدمها Change Zone على أفـــضل درجة دولية متقدمة مـن الإحتراف و الإتقان و الإعتراف الدولي ، كما تمنح المشاركين اللذين يحصلون على الشهادة بعد إجتياز المعايير، موثوقية عالمية، و فرص الإعتماد الدولي، حيث أنهم تلقوا التطوير في مؤسسة تطبق أفضل المعايير و المواصفات الدولية، بإشراف المؤسسة التي تطور تلك المواصفات IACET-ANSI .

   
 
 
فـــــهــــرس
 
 

 

محاور البرنامج مفصلة

يغطي البرنامج جميع المواضيع التالية

 
Module -01-
STRATEGY-FOCUSED MANAGERIAL LEADERSHIP
القيادة المتكاملة مع الإستراتيجية المؤسسية
  يهدف هذا الجزء المعرفي التطبيقي من البرنامج إلى رفع كفاءة القيادي في المشاركة الفاعلة في تطوير و تنفيذ الإستراتيجية المؤسسية، و ربط جهود وطاقة أعضاء الفريق مع التوجهات الإستراتيجية للمؤسسة و خلق جو من الثقة و التعاون المشترك  
 
تحديد الأدوات و التدريب اللازم لتنفيذ الإستراتيجية من خلال القسم  Strategic Support
المشاركة الفاعلة في إجتماعات مراجعة تنفيذ الإستراتيجية مع الإدارة العلياStrategy review
الوعي بأنظمة تنفيذ الإستراتيجية   Execution Systems
فهم الإستراتيجية المؤسسية من خلال بطاقات الإداء الإستراتيجية  Balanced Scorecards
مواءمة أهداف القسم مع التوجهات الإستراتيجية للمؤسسة  Alignment
تطوير بطاقات الأداء الإستراتيجية لأعضاء الفريق  Personal Scorecards
تصميم الأهداف، المؤشرات و المبادرات للقسم و أعضاء الفريقObjectives, Measures, and Initiatives
 

Module -02-
PERFORMANCE MANAGEMENT
إدارة أداء أعضاء الفريق
  يهدف هذا الجزء المعرفي التطبيقي من البرنامج إلى رفع كفاءة القيادي في وضع الأهداف، إدارة الوقعات، تحديد معايير الأداء و قياس الأداء، تبادل وجهات النظر مع أعضاء الفريق لتحسين فرص إنجاز الأهداف، و تبادل التغذية الراجعة  
 
إدارة التوقعات فيما يتعلق بالجانب المهني و الثقافي و المناخ المؤسسي  Expectations Management
تحديد معايير الأداء القابلة للقياس (المؤشرات المهنية و السلوكية)  Performance Appraisal Criteria
تحديد إحتياجات التطوير  Development Objectives
المراجعة الدورية للأداء و تقديم التغذية الراجعة  Performance Review and Feedback
توضيح دور عضو الفريق  (Role Expectations)  و أهميته في للمؤسسة و أثرة على الأداء المؤسسي
التصميم الوظيفي  (Job Design)   و توزيع المهام لتركيز جهد عضو الفريق
تحفيز ثقافة المنفعة المشتركة مواءمة الأهداف و المكافأة   win-win performance agreement
Aligned Goals وضع الأهداف لأعضاء الفريق بالتوافق مع التوجهات المؤسسية
 

Module -03-
EMPOWERMENT: COACHING, DELEGATION, AND SUCCESSION
التمكين، التوجيه العملي، التفويض، و الإحلال الوظيفي
  يهدف هذا الجزء المعرفي التطبيقي من البرنامج إلى رفع كفاءة القيادي فيما يتعلق بتطوير مهنية و شخصية فريق العمل، من خلال التدريب أثناء العمل، ثقافة التقبل و النهوض بشعور المسؤولية الشخصية على الأداء، و قدرة الفريق على إتخاذ القرارات، و خلق قيادات الصف الثاني  
 
Delegationتطوير مهارات التفويض  
يطوير مهارات إعداد الصف الثاني من القياديين  Succession Management
Knowledge Sharing تحفيز ثقافة و ممارسة المشاركة بالمعرفة 
Abundance Mentalityتطوير فكر و فلسلفة العطاء و المشاركة للقيادي  
إثراء العمل و زيادة المساحة لإتخاذ القرار، لتسهيل تحقيق الأهداف  Job enlargement and enrichment
تطوير مهارات التوجيه العمليon-job coaching
 

Module -04-
OPTIMIZING PROCESSES
تطوير إجراءات العمل
  يهدف هذا الجزء المعرفي التطبيقي من البرنامج إلى رفع كفاءة القيادي فيما يتعلق بتطوير آليات العمل و إجراءاته بغاية زيادة الإنتاجية و تنظيم مسار العمل بين أعضاء الفريق و بين الدائرة التي يقودها و الدوائر الأخرى  
 
قياس الإجراءات  Measuring Processes
التحسين المستمر لكفاءة الإجراءات  Continuous improvement techniques
التعامل مع دائرة الجودة لتطبيق الأيزو  ISO and QMS
منهجية تطوير الإجراءات  Process Excellence
Process and Root Cause Analysis تحليل الإجراءات و تشخيص المسببات
التوثيق النصي و الجرافيكي للإجراءات  Process Modeling
 

Module -05-
COMMUNICATION AND STAKEHOLDERS MANAGEMENT PROCESSES
إدارة الإتصال و أصحاب العلاقة
  يهدف هذا الجزء المعرفي التطبيقي من البرنامج إلى رفع كفاءة القيادي لإدارة و توزيع المعلومات لغاية ضبط الأداء، و ضبط إنجاز الأهداف، و زيادة إنتاجية أعضاء الفريق و تحسين التنسيق بين الأعضاء و الأقسام الأخرى  
 
الخروج بدروس مستفادة ومشاركتها مع أعضاء الفريق   Lessons Learned
تجنب المفاجآت الناتجة عن نقص المعلومات  Preventive miscommunication
تحليل أصحاب العلاقة و أدوارهم و توقعاتهم من القسم  Stakeholders Analysis
جمع وتوزيع المعلومات دوريا إلى أصحاب العلاقةInformation Distribution
إعداد وتقديم تقارير الإنجاز والمتابعة لأصحاب العلاقة  Performance Reporting
 

Module -06-
DEVELOPING ACTION PLANS
خطط العمل و إدارة وقت و أولويات الفريق
  يهدف هذا الجزء المعرفي التطبيقي من البرنامج إلى رفع كفاءة القيادي في تطوير خطط العمل و الجدول الزمني و توزيع المهام و الموارد اللازمة لتحقيق الهدف و تحديد أولويات أعضاء الفريق  
 
التنظيم الأسبوعي و التكيف اليومي مع المتغيرات
إشراك الفريق بالتخطيط و التنظيم
تحويل الأهداف إلى خطط عمل و جدوال زمنية
جدولة أولويات الفريق و توزيع المهام
 

Module -07-
EMOTIONAL AND SOCIAL INTELLIGENCE, MANAGING YOURSELF
علم النفس التطبيقي
 
الذكاء العاطفي هو نوع من أنواع الذكاءات المتعددة لدى الإنسان، حدده العلماء في منتصف الثمانينيات، والذي تؤكد الأبحاث، والمشاهدات العملية للممارسين، ارتباطه المباشر بالسعادة والإنتاجية والنمو المستمر للفرد على الصعيد المهمني، الأسري، والإجتماعي
.إن مبادئ الذكاء العاطفي في هذا البرنامج ، يقدم لك منهجيات عملية لتنمية الذكاء العاطفي، والتي أثبتت نجاحها عبر السنوات مع الأشخاص و المؤسسات
 
Emotional Intelligence At Work
الذكاء العاطفي في العمل
يهدف هذا الجزء المعرفي التطبيقي من البرنامج إلى تنمية الذكاء العاطفي و الإجتماعي للقياديين و فيما يتعلق بإدارة الذات و إدارة الآخرين
مكونات الذكاء العاطفي \ كيفية تطوير الذكاء العاطفي \ أبحاث عن نتائج الذكاء العاطفي بالعمل
 
Self-awareness
الوعي الذاتي
تريد أن تفهم نفسك وتفهم الآخرين، وهذا يمكنك من إستثمار إمكانياتك للتحقق غاياتك و تصنع السعادة لك وللآخرين. فهم الذات هو بداية التعامل الصحي مع طبيعتك الإنسانية، وهو أساس فهم الآخرين، والتعامل معهم
 
Positive Self-regard
التعامل التقديري مع الذات
التصالح مع الذات، تشكل بداية التطوير المستقر لأداء الإنسان، وهذا المحور يقدم الطرق العلمية لتحسين النظرة الذاتية، ولإدراك تبعات إدانة الذات اللاصحية، مسبباتها، وأثرها على تراجع مشاعر وسلوك الإنسان
 
Psychological Strengths & Weaknesses at Work
نقاط القوة والضعف النفسي في العمل
يهدف هذا الجزء المعرفي التطبيقي من البرنامج إلى تنمية وعي القيادي للمفاهيم و المعتقدات التي تتسبب في السلوك اللاتكيفي، و تولد مشاعرالتوتر و خيبات الأمل، و تؤدي إلى نقلها إلى أعضاء الفريق و تؤثر على نتائج العمل
 
Authentic Goals
التوجهات والأهداف والوقت
من خلال أدوات عملية ومنهجية تطبيقية، سوف تتعرف على أهم نقاط قوتك وتميزك، قيمك، إهتماماتك و البيئةالتي تناسبك، مما يساعدك على إدراك التوجهات الحياتية على الصعيد المهني والشخصي، التي توصلك إلى حالة عميقة من الرضا والإندماج
 
Capacity Renewal
التجديد وبناء الطاقة النفسية
يقدم لك المحور تفسيرا علميا لمسببات تراجع الطاقة الجسدية والفكرية والنفسية، وكيفية بناء طقوس حياتية للتجديد مما يساعد على استمرا العطاء والحافز. يزودك بإطار عملي لتحسين إنتاجيك، بوقت أقل، وبدرجة أعلى من الإندماج، والإستمرارية
 
Social Intelligence - Relational Competencies
الذكاء الإجتماعي
من خلال " السيكودراما" ولعب الأدوار المدروس، تنمي القدرة على بناء علاقات الصحية مع الآخرين تولد مشاعر متعة و أمان إجتماعي وتزيد الإنتاجية. علاقات مبنية على توكيد الذات، الشفافية، المصارحة، الإصغاء الحقيقي، والذي ينمي روح التفهم وتبادل العطاء
       

Module -08-
CORPORATE THERAPY AND CHANGE MANAGEMENT
التشخيص والعلاج المؤسسي وإدارة التغيير
  يهدف هذا الجزء المعرفي التطبيقي من البرنامج إلى رفع كفاءة القيادي في تشخيص المشكلات المؤسسية المعقدة و فهم بعدها الإجرائي و النفسي السلوكي و قيادة التغيير    و التحول في الثقافة المهنية للعاملين  
     
البعد النفسي و الإجتماعي للمشكلة
سيكولوجية و منهجية إدارة التغيير
الفكر الشمولي لفهم المؤسسة
منهجيات التشخيص الإداري
الوعي لثقافة و خصوصية بيئة العمل

Module -09-
PROACTIVE SCIENTIFIC LEADERSHIP
من "الإدارة بالفزعة" إلى "الإدارة المنهجية"
  يهدف هذا الجزء المعرفي التطبيقي من البرنامج إلى توعية القيادي إلى أنماط الإدارة بالفزعة و التخبط و مظاهرها و مسبباتها و تبعاتها على نتائج و ثقافة المؤسسة و العاملين، و يوضح طريقة الإنتقال إلى ثقافة الإدارة المنهجية و أدواتها الأساسية  
     
أدوات و فكر الإنتقال إلى الإدارة المنهجية العلمية
النضوج المؤسسي: مراحله، أدواته، و مخرجاته  Organizational Maturity
الفرق بين الإدارة بردات الفعل و الإدارة بالمبادرة و التنظيم
مظاهر و تبعات الإدارة بالتخبط على الأداء المؤسسي و أداء العاملين

Module -10-
WORKPLACE ETIQUETTE
مهارات و إتيكيت العمل
  يهدف هذا الجزء المعرفي التطبيقي من البرنامج إلى توعية القيادي إلى أساسيات التصرف في بيئة العمل  
     
إجراء المقابلات  Interviewing Skills
أساسيات إتكيت بيئة العمل  Workplace Etiquette
إدارة الإجتماعات  Meeting Management

 

التطبيق العملي على

مشروعك

 
المشروع يهدف إلى تطبيق طروحات البرنامج على حالة من الواقع العملي، بحيث تتمكن مستقبلا من بناء الكفاية الذاتية و التطبيق على حالات أخرى لتحسين النتائج و تحقيق غاياتك. و لنضمن لك أقصى فائدة ممكنة من تلك التجربة، فإنك المشروع يدار معك حسب إجراءات منتظمة. إن المنهجية المتبعة في برامجنا تعمل على تغيير المفاهيم من خلال الإجراءات والأساليب التي تدار من خلال نظام جودة وحاكمية متطورة حسب المعايير العالمية. وتضمن مرور المشارك بتلك المراحل وحصولة على انتباه خاص يساعده على الإنجاز وتحقيق غاياته من البرنامج
 
تقوم باختيار مجال وفكرة مشروعك. قد يكون مشروعك فكرة جديدة على صدد التأسيس، أو تطوير معين على مؤسسة موجودة
تقوم بحضور ورشات العمل لتتعلم المبادئ النظرية وتطلع على أمثلة عملية من حالات متنوعة
تبدأ بالعمل على المشروع على امتداد فترة البرنامج، بحيث تطبق أولا بأول على مشروعك المعرفة المقدمة في ورشات العمل
يقوم الإستشاريون المتابعون للبرنامج بالإشراف على مشروعكم طيلة فترة البرنامج، وعقد اجتماعات فردية لتقديم التوجيه العملي، وتعزيز المفاهيم
يقوم المشاركون (حسب الإختيار) بتقديم عرض للمشاركين لمشاريعهم التي نفذت بنجاح، لغاية مشاركة ونقل الخبرات المتنوعة
بمتابعتكم بعد البرامج فترة ستة أشهر إلى سنة، لمتابعة استفادتكم من البرامج والإستفادة من التغذية الراجعة Change Zone تقوم
 
شاهد مشاريع سابقه
 
     

One-on-One Coaching خدمة التوجيه العملي واحـد لـواحــد للتطبيق على مشروعك اثناء البرنامح
من خلال ورشات عمل مباشره وخاصة بك، يقوم المستشار بالتقدم معك خطوة بخطوة، لشرح المفاهيم، ومن ثم القيام بتطبيقها عمليا على مجال ونطاق عملك
نموذجا شموليا للتطوير المعاصر One-on-One المؤسسي أو الشخصي. وايضاً تفصيل أهداف البرنامج لتلائم إحتياجاتك، وترتيب وقت يناسب جدولك، يقدم ال
حسب أحدث منهجيات العالم مما يضمن لك أفضل عائد من الاستثمار بالتطوير

 

 
بطاقات النتائج

 

 

بــطاقــة نتــائـــج
Yousef Al Krad - Financial Manager - الســـيد رامـــي الصــــالـــحي
تطوير إجراءات العمل مما زاد الإنتاجية بصورة مقاسة -
خفض التكاليف نشاطات العمل وزيادة الكفاءة -
ارتفاع مستوى الرضا الوظيفي للفريق مما انعكس على الأداء -
 
بــطاقــة نتــائـــج
Hydara Soft - Technical Manager - الســـيد عصــــام ربـــَاع
بدأت أطبَق أسس إدارة المشاريع و توثيق الخطوات مع الموظفين والمدراء -
استطعنا ان نحسِن العمل بساعات أقل من 12 ساعة في اليوم إلى 8 ساعات -
استطعنا أن نقوم بإنجاز مشروعين في الشهر في حين كنا نحتاج إلى شهرين لإنجاز -
مشروع واحد
بـــدأ الزبائن بالإرتياح في التعامل معنا بسبب تنظيم موضوع جدارة المشاريع -
 
 
الاساليب المتبعه في البرنامج

 

 

Hands on project
As the program progresses, a hands-on project is developed by applying the concepts to the business at hand. Participants are organized in groups and assignments are shared among team members. This can be managed through electronic channels such as email or e-learning systems
 
Workshop Coaching
Coaching means: to guide participants as they work on applying concepts to practical projects and examples, on-job coaching and mentoring extending coaching to guide a participant doing real work assignments in their companies
   
Case Studies
Examples/cases of companies which demonstrate excellence in the concept discussed. Cases are linked to topics, critically discussed to come up with lessons learned. For example, a case that demonstrates how the Japanese entered and gain market share in the European automobile markets
Behavioral Change Techniques
Cognitive-behavioral therapy is an action-oriented form of psychosocial therapy that assumes that maladaptive, or faulty, thinking patterns cause maladaptive behavior and "negative" emotions. (Maladaptive behavior is behavior that is counter-productive or interferes with everyday living.) The process focuses on changing an individual's thoughts (cognitive patterns) in order to change his or her behavior and emotional state
   
Templates
Ready-made and customizable forms which can be deployed in corporate activities, such as business plan templates or business process improvements templates. Templates are used during workshops to apply it for learning objectives
 
Business Games
Providing the same business conditions and same internal resources and competencies, teams work to provide best possible scenarios to make certain predetermined results
   
Tips & Tricks
This Means; guidelines that improve awareness to common occurrences in real world situations in a sort of summarized statements, questions, what-to-do-if scenarios. Tips are addresses key management critical points
 
Pragmatic Debate
It is done through interactive views exchanging, ideas and arguments that enriches and critically think about concepts. Participants share their relevant experiences with others
   
Improve Problematic Situations
Teams are presented with a challenging problematic situation to improve it. We bring problematic situations from the everyday business environment we experience. Teams brainstorm, summarize, and present their thoughts to the group and a debate is facilitated around the case
Group field-observations
To motivate teammates to think about business concepts on practice, we assign field observations objectives where group members are required to pay attention to certain business practices, collect their findings and present it to other groups where it is discussed, challenged and lesson learned follows
   
Practitioner to Practitioner
For certain concepts experts will brief you about daily realities and how the concept is practiced. This will provide more insight into the situation
 
Software Packages
We demonstrate software packages that can be used to apply concepts on practice such as business process modeling software, project management software, CRM, etc
   
Checklists
Nutshells that can be used while applying the concepts on practice so that you make sure that you addressed certain critical principles
 
Videos
To provide insight and experience to concepts we demonstrate videos that address certain aspects

 

أقرأ المزيد عن فريق العمل والتدريب
 
لتطوير مستويات الأداء، الإرتقاء بالنتائج، التعرف بصورة مستمرة على احتياجاتكم، وتعلم دروس مستفادة، وتنفيذ العمل عن طريق إجراءات مؤسسية تضمن تحسن المستوى والسعي نحو التميز، واكتشاف الخطأ ومعالجته، والعمل على الوقاية من حدوثه، قمنا بتأسيس نظام ووحدة إدارة الجودة، والتي تعنى بالبحث عن وتطبيق الممارسات المعيارية الأفضل
 
مــــن الــمشاركــين يـفــوق %96 Change Zone المســـتوى الــعام لــرضى عــائـلة
معدل انسحاب يصل إلى 0% تقريبا، لأي سبب يتعلق بالجودة /محتوى، أساليب، مختصين
معدل تسجيل المشاركين مـن تـوصيات مـن التحقوا في برامج يصل إلى %85
ISO بصفر ملاحظات من شركة SGS في عام 2012 شهادة تطبيق معايير Change Zone جددت
استراتيجية مركزة واضحة، تنبع من قيم و رسالة، وتنفذ وتراجـع دوريـا Change Zone ل
 
أقرأ المزيد عن فريق العمل والتدريب
 
على فريقها الأساسي من الباحثين الممارسين لإدارة التغيير والعلاج Change Zone تعتمد
المؤسسي الشمولي الإستراتيجي، مع مؤسسات محلية و إقليمية، والذين يقدمون ويديرون البرامج
حاصلين على شهادات في الإدارة وعلم النفس المؤسسي من جامعات ومعاهد عالمية مرموقة
يتمتع الفريق بحب العطاء والتعاون، والقدرة على تبسيط وتقديم المعرفة والخبرة بأسلوب مشوق
إجراءات عالية المعايير في إخـتيار وتطوير فريق العمل من المختصيين Change Zone تتبع
والعمليات المساندة
هناك معايير ومنهجية محددة لكل هدف و مادة علمية، وبالتالي فإن مستوى الأداء فيه ثباتية عالية من حيث الجودة، حيث أن نظام الجودة يحكم سير البرامج، ويوجه سير المختصيين
شريك، يحمل رســـالة، يدير نفسه ومسؤولياته Change Zone يعتبر كل من يعمل في
توجهه مبادؤه، وحافزه الذاتي، وحب المبادرة
 

 

ماذا قالوا

     
   
   

 

 

 
شهادة التطبيق العملي

 

 

لدى استكمالك لمتطلبات الشهادة والحصول عليها تستطيع أن تضيف الى السيرة الذاتية ما يلي
This is to certify that (Mr./Ms. You Name), on MONTH YEAR, successfully met the recognition criteria, and entitled the status of Certified Managerial Leadership Change Agent, reference number: (Your reference number in Change Zone), upon exhibiting distinctive commitment, by attending 72 hours over 16 continuous weeks of practical business coaching.

Your esteemed organization may contact Change Zone to have more information about the project work
 
 
 
 
رتب وقتك لحضور البرنامج

 

 

البرنامج يوم واحد بالاسبوع .... لمدة 3 ساعات.... بعد أوقات الدوام (6 - 9 مساءً) .... في جو من المتعه والحيويه

مجموع الساعات = 72 ساعه
ساعة ورشات عمل تفاعلية - محاضرات 57
ساعه توجيه عملي واحد لواحد 12
ساعات تمنح عند اتمام المشروع العملي 3

 

 
  Starts: 31/08/2014

 

مجموع الساعات = 72 ساعه
 
Start Now...ابدأ ثم قـرر

 

 

قد تتساءل: هل ممكن أن أتأكد من الفائدة التي سأحصل عليها لدى بدئي بتعلم مبادئ الذكاء العاطفي في البرنامج؟ هل استفاد من إلتحق في البرنامج، بصورة عملية؟ هل يمكنني تجربة ذلك بنفسي لآخذ القرار الصحيح دون أن أصاب بخيبة أمل، أو أتفاجئ بأي أمر لا أعرف ما هو بالتحديد؟ حيث أني سأخصص من وقتي، وميزانيتي، وجهدي، وأريد أن أحصل على أفضل عائد من ذلك، دون أن أتعرض لخيبات أمل

نعم، نتفهم كل ما يجول في ذهنك، ونرحب بك، ونساعدك لتصل إلى القرار الذي يناسب ما تتطلع إليه.

هناك ستة أمور نقدمها لك

Module one

Trial

 

نوفر لك بداية حضور المحور الأول لمدة ثلاث ساعات تجرب فيها، الجو العام، والجودة، وتتعرف بها على البرنامج كمقدمة
 
 

Rating
Out of this world

اقرأ شو بيحكو عنا

 
 
بإمكانك الإستماع وقراءة رأي من لمسوا تغييرا حقيقيا
 
 
نطبق أعلى معايير الجودة العالمية في مجال التطوير، وذلك أنعكس إيجابيا على رضى المستفيدين من البرنامج. إذا ما كان لديك أي ملاحظة تتعلق بالجودة، فإننا نضمن لك خدمة ضمان استرداد الدفعات
 
 
نسبة الإنسحاب بسبب أمر يتعلق بالخدمة أو الجودة يبلغ %0 ل 3 سنوات متتالية، حسب مؤشرات نظام الجودة الداخلي والتي تدقق عليه أحدى أفضل شركات العالم
 
نلتزم بسياسة إرجاع إستثمارك المالي في تطويرك (المبلغ المدفوع) إن حدث هناك أمر يخالف توقعاتك ولم نستطع تعويضك أو إرضاءك، وذلك حسب سياسة داخلية واضحة ومكتوبة
 
 

رتـب ميزانيتك وطريقة حضور البــــرنامج

 
في مجموعة داعمة - Support Group
 
طريقة الدفع بالاقساط

اقساط بدون دفعه أولى = 450 دينار
دفــــعه واحـــــده = 420 دينار
 
 
واحد لواحد - One-on -one
من خلال جلسات توجيه عملي مع المختص مباشرة، يتم بحث وتطبيق مفاهيم إدارة الاعمال، حسب إختيارك، في جو من الحوار والدعم. كما يمكنك تنسيق الوقت والتركيز على محاور أكثر من محاور حسب إحتياجاتك، مما يساعدك على تحقيق العائد الأفضل من البرنامج حسب خصوصيتك
طريقة الدفع
اقساط بدون دفعه أولى = 1200 دينار
 
 
مــزج الخيارين
أكثر من مرتين خلال البرنامج للحصول على إشراف ودعم أكبر One-on-one بإمكانك حضور البرنامج في مجموعة، ومن ثم التنسيق لجلسات توجيه عملي مباشرة
طريقة الدفع
اقساط بدون دفعه أولى = قيمة المجموعه + جلسات واحد لواحد تحدد حسب الطلب
 
 

تســـــاؤلات

 
                 
لا يوجد وقت كافي
يعطى البرنامج مرة واحدة في السبوع أيام العطل, السبت او بعد اوقات الدوام
 
لا أستطيع دفع تكلفة البرنامج مرّه واحده
رسوم البرنامج ملائمة مع امكانية تقسيط الرسوم على خمسة اقساط شهرية
 
سأكون متعب بعد ساعات الدوام
- البرنامج مليئ بورشات العمل والنقاشات التفاعلية والالعاب الادارية
- سوف تتعرف الى اصدقاء جدد من المحترفين في بيئة وجو أسري
- مشروبات متنوعة ووجبات خفيفة متوفرة طوال الوقت
 
ماذا لو سافرت أو حصل امر طارىء؟
نتفهم ظروف العمل والظروف الطارئة ، فريق العمل والمحاضرين على اتم الاستعداد للمساعدة، تستطيع تعويض حضور ما يفوتك من محاضرات مع اي برنامج آخر
 
لماذا صمم البرنامج يعطى مره واحده في الاسبوع؟
لكي تتمكن من بناء المعرفة بشكل تدريجي وليتاح لك الوقت للتطبيق على المشروع العملي للبرنامج
 

التسجيل

 
 
 
 
00962 6 5 666 946
00962 6 5 666 848
 
00962 799 440 133
 
info@changezone.com
 
 
 
Copyright (c) 2013 www.changezone.com. All rights reserved.
 
إلى الأعلى